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安徽大企业试水企业年金
 

  除了养老保险,企业员工退休后靠什么来保障生活?现在一种叫企业年金的保障方式,因帮企业留住人才,还能让员工在退休以后有多份养老保险,开始受到我省各家大企业的青睐。

  员工:是养老第二支柱

  2006年8月2日,中国工商银行安徽省分行和铜陵有色集团就签署了这样一项“企业年金”协议,在之前,马钢、淮北矿业集团、淮南矿业集团、中烟公司也都签署企业年金计划,至此我省已有5家大企业实施企业年金计划。而当天在工行举行的一次关于企业年金的论坛上,全省30多家企业的高管都赶来“听课”,对企业年金表现出浓厚的兴趣。

  省劳动和社会保障厅养老保险处副处长王运洋说,我国目前的养老保险除了国家依法强制建立的基本养老保险,自愿建立的补充养老保险,也是重要部分。

  企业:可以此约束人才

  采取基本养老方式,退休后只能达到社会收入的平均水平,若靠年轻就业时增大储蓄额度作为养老方式,将使就业期间的生活质量下降。“实施企业年金计划后,职工可以在退休后拿基本养老保险和企业年金两份薪水。不仅能减轻员工在职时的养老负担,还能为退休生活增添保障。”

  对于企业来讲,企业年金还是一种约束人才、防止人才流失的很好举措。据王运洋介绍,企业年金是由企业和员工按照一定比例,提前缴存的,职工在退休后才能领取,未达到国家规定退休年龄的,不得提前提取资金。这样可以让员工长期为企业效力。而且企业年金还可以为企业合理避税。

  据工行年金中心负责人介绍,如果员工跳槽,新进入的企业也建立了企业年金,他可以办理转移;如果没有建立,该员工可继续放在原账户中,和原公司其他员工一样,享受投资收益。

  小资料

  企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立补充养老保险的制度,年金可由企业出资,也可以由企业和职工按比例共同出资。费用可按月归集,也可半年或一年归集一次,职工个人缴费由企业代扣代缴。职工在退休后领取。


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