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管理咨询机构波士顿咨询公司（BCG）10日发布报告预计，到2035年中国数字经济规模将接近16万亿美元，数字经济渗透率达到48%。
报告预计到2035年中国数字经济的总就业容量将达到4.15亿人，数字技术对就业的激活效应仍将大于削减效应，“未来很长一段时间，数字经济就业生态与传统就业生态将保持并存发展、融合促进的良性互动关系”。
报告认为，数字经济将为中国未来就业生态带来深刻变革，而就业生态变革会对企业人才管理产生影响：首先，就业市场高素质人才的结构性短缺成为制约诸多中国企业发展的核心瓶颈；其次，各行业的数字化转型进一步加剧了人才争夺战，尤其凸显了对高阶、稀缺的数字化人才、跨界人才的旺盛需求；第三，90后、95后新生代成为职场主力军，他们鲜明的个性特征、就业文化亦对传统人才管理模式提出挑战。
为应对数字经济人才战，BCG建议中国企业颠覆既有管理框架，分别针对资深高阶人才及新生代人才的内在诉求和群体特征，建立高度契合的环境、机制及工具体系予以管理，以实现人才与组织的双赢。
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